让安全诚信建设成为煤矿安全管理靓丽风景线

近日，国家矿山安全监察局河南局在下沉一线开展监察执法、督导检查工作中发现，鹤煤公司中泰矿业立足矿井安全生产实际，以安全诚信建设赋能安全管理提质增效，做法务实、成效明显，经验可复制、可借鉴。

该矿始终聚焦激发一线职工安全生产内生动力，以引导全体入井人员争做“安全明白人”为抓手，全力夯实矿井安全自主管理根基，推动全员安全责任落地落实。2025年7月，矿井正式出台并实施安全诚信保证金管理办法，坚持以正向激励为核心导向，将职工日常安全表现与个人经济收益直接挂钩，构建起权责清晰、奖惩分明的安全激励约束机制。

办法明确考核与奖励细则，针对出勤达标、无“三违”行为的职工实行季度递增奖励，一季度奖励500元，二季度奖励600元，三季度奖励700元，四季度奖励800元，全年无“三违”累计可获得奖励2600元。同时，对有效避免重大安全事故、在事故抢险救援中作出突出贡献的职工，给予专项奖励，若职工出现“三违”行为或出勤不达标，则取消当月保证金兑现资格。通过阶梯式递增奖励，有效引导职工主动学习安全知识、规范现场作业行为，不断拉长自主保安周期，凝聚起“层层负责、全员联动、共保安全”的强大管理合力。

办法实施以来，已开展8轮考核，参与职工5463人次，累计兑现奖励69.89万元，职工出勤率提升12.1%，现场三违率下降9.6%，真正实现安全守信有收益、遵章守纪得红利，为矿井安全生产形势的持续稳定发展奠定坚实基础。